모집공고에 담겨야 할 내용을 몇몇 관점에서 나눠볼 수 있습니다.
첫번째, 참여위원회에 지원하도록 이끄는 내용이 담겨져야 한다는 것.
1.
청소년참여활동과 청소년참여위원회를 처음 인지한다는 조건
2.
청소년참여위원회 활동을 해보고자 하는 동기가 생겨야 함
3.
활동에 따른 권한 / 의무 / 책임에 관한 충분한 설명
두번째, 연간 활동에 필요한 정보를 최초 수집하는 과정이라는 것.
공고문은 지침상 ‘공고문(안)’과 ‘서식(안)’이 있으므로 크게 어려울 것은 없지만
고민이 드는 점은 선발 당시에 없어도 될 정보가 많다는 것!! ㅎㅎ
무튼, 이런저런 고민에 ‘지원자 A’를 반영해 적어 보겠습니다.
선발당시 지침상 반드시 필요한 최소한의 개인정보
지침상 ‘서식(안)’에서 언급되는 그 외의 항목
신상에 관한 항목 이외에 별지로 자기소개서, 정책제안서가 붙게 되는 데,
특히 ‘지원자의 정책제안서’의 경우 향후 ‘청소년참여원회 정책제안서’로 확장해 가는 기초자료이자
면접 과정에서 다뤄질 ‘질문’의 발판이 되기도 합니다.
부디, 모집공고가 연장공고 없이 한 번에 뜻하신 인원 수의 모집이 이뤄지길 바랍니다.